홈 조직활성화 즐거운 일터 만들기
과정목적 본 과정은 조직 내 자신의 역할과 책임을 명확히 인식하고, 자주적 · 독립적 자기 완결적 업무추진 역량을 지닌 구성원으로 성장할 수 있도록 구체적인 커리어 로드맵과 액션플랜 수립을 돕고자 설계하였습니다.
학습목표
▶ 필수적인 업무 역량을 강화하고, 현실적인 문제 인식을 통해 업무 생산성을 향상할 수 있습니다.
▶상사 및 후배 직원과의 관계에서 필요한 관계행동 스킬을 갖출 수 있습니다.
▶올바른 커뮤니케이션 방법을 익혀 조직 내에서 발생하는 다양한 문제 상황에 대처하고, 조직의 시너지를 향상시킬 수 있습니다.
기대효과
▶팀 내 자신의 위치와 역할을 인식할 수 있습니다.
▶주도적으로 일을 찾아서 창의적으로 수행하는 실무 전문가가 될 수 있습니다.
| 모듈 | 주요학습내용 | 방법 | 시간 |
|---|---|---|---|
| 신뢰있는 조직 만들기 |
* 히든 챔피언의 유래 & 히든 챔피언 사례 및 특징
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강의,동영상,실습 | 4H |
| 자부심 넘치는 조직 만들기 |
* 지속 가능한 조직이 될 수 있는 비전 수립
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4H | |
| 출근하고 싶은 조직 만들기 |
* 재미있는 조직을 만들어 성과를 향상한 사례 공유
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4H | |
| 조직에서 성공하는 '나'를 만들기 위한 전략 |
* 21세기 리더의 조건
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4H |
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