홈 리더십교육 관계 리더십
과정목적 본 과정은 조직 대내외 인적관계의 중요성이 대두됨에 따라 조직 내 관계의 중요성에 대해 이해하고 자신의 네트워크 강/약점 진단에 기반한 정서적/지적 네트워크 강화전략을 학습하는 교육과정입니다.
학습목표
▶ 자신과 타인에 대한 올바른 이해를 통해 조직 내 다양성을 인정합니다.
▶ 상호신뢰를 기반으로 한 리더의 자세를 학습합니다.
기대효과
▶ 인적자산과 사회적 자산의 중요성을 발견하고 새로운 시각을 형성할 수 있습니다.
▶ 구성원들과의 긍정적 관계 정립 및 개선을 통하여 바람직한 조직문화를 구축합니다.
모듈 | 주요학습내용 | 방법 | 시간 |
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리더십과 관리의 차이 |
* 권한과 영향력의 차이
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강의,동영상,실습 | 2H |
신뢰 리더십 |
* 신뢰성을 바탕으로 한 리더십의 정의
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2H | |
비전 공유를 통한 리더십 발휘 |
* 비전의 정의 및 올바른 비전 설정의 예시
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2H | |
리더십 방해요소 |
* 현재 조직 내 리더십 방해요소 파악 및 제거 |
2H |